惠普近日發(fā)布的全球研究結(jié)果表明，企業(yè)必須降低更多的運(yùn)維成本，才能將更多的資金投資于企業(yè)創(chuàng)新項(xiàng)目上。
本次研究結(jié)果顯示，半數(shù)以上的高管認(rèn)為，其企業(yè)備受創(chuàng)新枷鎖的限制。換句話說，IT部門的大部份資金由于必須被用于支持當(dāng)前環(huán)境的運(yùn)維，以致無法驅(qū)動(dòng)新的業(yè)務(wù)創(chuàng)新。
本次研究的對(duì)象是全球商業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域的高管們。其中，接近70%的受訪者表示，目前無法投資新技術(shù)以迎合不斷變化的業(yè)務(wù)需求。研究還發(fā)現(xiàn)，受訪者有40%的預(yù)算用在了關(guān)鍵任務(wù)系統(tǒng)上，30%則用在傳統(tǒng)系統(tǒng)上，只有30%留作執(zhí)行新技術(shù)計(jì)劃。
在IT產(chǎn)業(yè)里，時(shí)間即金錢是一個(gè)真理，99%的企業(yè)表示創(chuàng)新的枷鎖讓他們喪失了寶貴的時(shí)間。惠普全球高級(jí)副總裁暨惠普亞太和日本地區(qū)總裁符標(biāo)榜表示，打破創(chuàng)新枷鎖后，企業(yè)將重新掌控寶貴的時(shí)間，并靈活利用新的市場機(jī)遇。
不斷增加的業(yè)務(wù)成本
創(chuàng)新枷鎖不僅削減了IT部門啟動(dòng)創(chuàng)新和創(chuàng)造正面成果的能力，而且還對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展帶來沉重的成本負(fù)擔(dān)。研究顯示:
-95%的企業(yè)和技術(shù)高管表示，創(chuàng)新枷鎖導(dǎo)致企業(yè)喪失商機(jī)。
-91%受訪者認(rèn)為，創(chuàng)新枷鎖浪費(fèi)了企業(yè)所付出的努力。

聯(lián)合起來的企業(yè)和技術(shù)高管
研究顯示，企業(yè)和技術(shù)高管們?cè)谧R(shí)別阻礙企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新項(xiàng)目的因素時(shí)，表達(dá)了一致的看法。企業(yè)高管傾向于把對(duì)經(jīng)濟(jì)情況的憂慮、設(shè)定過高的預(yù)算、以及創(chuàng)新效果難以測量視為限制創(chuàng)新的因素，而技術(shù)高管們則傾向于強(qiáng)調(diào)與創(chuàng)新技術(shù)直接相關(guān)的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
此外，73%的企業(yè)高管認(rèn)為，創(chuàng)新枷鎖阻礙他們打造真正具有彈性的業(yè)務(wù)流程。接近60%的高管認(rèn)為，此枷鎖也已經(jīng)開始阻礙企業(yè)跟上競爭步伐。
研究方法
Coleman Parkes Research Ltd. 在惠普的委任下進(jìn)行了這項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查采用了電話訪談的方式，全球主要企業(yè)的410位CIO和技術(shù)高管參與了訪問。另外，全球主要企業(yè)的150位CEO和企業(yè)領(lǐng)袖也接受了詳細(xì)的電話訪問。其中，25%的受訪者目前所任職的企業(yè)聘有500至999名員工，其余則為1千名或以上。調(diào)查覆蓋地區(qū)包括:北美洲(美國和加拿大)、歐洲和中東(捷克、丹麥、法國、德國、蘇聯(lián)、阿拉伯聯(lián)合酋長國、英國)、亞太地區(qū)(澳大利亞、中國、印度、日本、韓國)和拉丁美洲(巴西、墨西哥)。

標(biāo)簽： 計(jì)劃 美國 企業(yè)

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