據(jù)國外媒體報道，在科技公司任職肯定不錯。很多公司不但有可享受加州陽光的大園區(qū)，還有很多運動休閑設(shè)施和場所，足以讓你每天得到早九晚五的生活。

在雇主匿名評價網(wǎng)站Glassdoor. com的幫助下，businessinsider對科技公司雇主進行了評選，挑出了25家科技領(lǐng)域最佳公司。科技公司職員抱怨最多的問題是：辦公室政治. 專橫的中層管理人員. 戰(zhàn)略上的不足和無法保持工作與生活的平衡。而最受抱怨的卻是報酬不夠高。（這不奇怪，誰不認為他們應(yīng)該得到更多薪水）

以下是25家最佳科技公司雇主名單：

1. 谷歌：得分3. 9，CEO支持率：97%

谷歌不只是豪華的五星級餐館，很多人都知道谷歌的食物不錯，但這并不是其稱雄科技領(lǐng)域的唯一原因。谷歌雇用了很多極富天賦的人才，并給予他們足夠的 信任，讓他們改進產(chǎn)品和進行革新。多數(shù)對該公司的負面評價都是指向中層管理人員，這些人是在公司早期雇用的，只是圖便利而非質(zhì)量，現(xiàn)在他們的職業(yè)成長已經(jīng) 停滯。

職員評價：

 

“地球上沒有哪家公司能與谷歌的工程天才數(shù)量相比，有好的福利，免費的精美食物和訪問演講者的夢幻般交談”

 

“充滿活力和熱情的天才積聚地，遠高于平均水平的津貼和福利，年輕人得到了公平的報酬，有資格說是美國最好的工作地”

2. Adobe：得分3. 9，CEO支持率：78%

雇員對其評價是產(chǎn)品和協(xié)作環(huán)境不錯。不過常常令人擔心裁員，因為上層管理層更擔心華爾街的股價而非職員的想法。

職員評價：

 

“Adobe很擅長建立好的同事及協(xié)作環(huán)境，尊重職員，想問題非常仔細。我喜歡在該公司工作，并對公司和取得的成就感到自豪，我希望長期呆下去”

 

“多數(shù)同事都是超級聰明的. 勤奮和有團隊合作精神的，公司運營情況非常好”

3. MITRE：得分3. 9，CEO支持率：87%

4. 蘋果：得分3. 8，CEO支持率：98%

一些職員稱，“客戶永遠是對的”這句格言在蘋果得到發(fā)揚光大。他們感覺常常因客戶調(diào)查而影響他們的工作。一旦職員在與客戶直接打交道中畢業(yè)了，他們可得到很高的工資. 額外的折扣和贈品以及不錯的福利，但偶爾也加班。

職員評價：

 

“蘋果顯然在最新技術(shù)上處于領(lǐng)先，誰不想成為其一部分？你每天都會遇到很多新人，有地球上最好的同事”

“

相當好的工作地，薪水也不錯。你買電腦可以得到25%的折扣”

5. TripAdvisor：得分3. 8，CEO支持率：81%

6. Intuit：得分3. 7，CEO支持率：80%

7. 高通：得分3. 7，CEO支持率：90%

工作量大是公司的詬病，職員常常無法享受上美麗的圣迭戈景色. 運動場和餐廳。

職員評價：

 

“很好的人，很好的福利，公司給了盡可能多的支持，我在這度過一生中最好的時光。圣迭戈是個很適合居住的城市”

8. FactSet：得分3. 7，CEO支持率：無

9. National Instruments：得分3. 7，CEO支持率：96%

10. Rackspace：得分3. 7，CEO支持率：無

11. 微軟：得分3. 6，CEO支持率：52%

似乎所有缺點與優(yōu)點都與公司的龐大有關(guān)。微軟提供了好的薪水，總有機會升職，但規(guī)模太大，無法顯山露水。

職員評價：

 

“好福利，明確的發(fā)展機會，所有人都是最好的，我交了很多一生的朋友，我在這體驗了最好的生活”

 

“微軟很大，常常你感覺像一條大池塘里的魚，人們非常聰明，你必須非常努力才能顯示出來”

12. Juniper Networks：得分3. 6，CEO支持率：79%

13. SAP美國：得分3. 6，CEO支持率：84%

14. MathWorks：得分3. 6，CEO支持率：85%

15. Analog Devices：得分3. 6，CEO支持率：47%

16. U. S Cellular：得分3. 6，CEO支持率：無

17. 英特爾：得分3. 5，CEO支持率：82%

即使對公司評價最差的人也尊重這個名字和產(chǎn)品，因為其吸引了很多高智力和高品格的人，但很多有期權(quán)的職員對公司的股價表現(xiàn)很失望。

職員評價：

 

“薪水不錯，氣氛狂熱和充滿競爭，我喜歡與同事在一起工作，這是一次很好的經(jīng)歷”

 

“薪水在該地區(qū)是有競爭力的，很多聰明的人，公司里有很多好玩的地方，但是否成功要看你是不是經(jīng)理”

18. EMC：得分3. 5，CEO支持率：80%

19. SalesForce. com：得分3. 5，CEO支持率：89%

20. 諾基亞：得分3. 6，CEO支持率：65%

職員一直認為該公司在戰(zhàn)略上變化太快，雖然薪水. 福利和工作靈活不錯。

職員評價：

 

“諾基亞很偉大，工作生活平衡，經(jīng)理很關(guān)心人，還有國際旅游，輕松的氣氛，好的產(chǎn)品”

 

“好的福利，電話和機會，作為大公司，具備了你能想到的所有優(yōu)點”

21. Citrix Systems：得分3. 5，CEO支持率：86%

22. Synopsys：得分3. 5，CEO支持率：91%

23. SAS Institute：得分3. 5，CEO支持率：79%

24. 思科系統(tǒng)：得分3. 4，CEO支持率：80%

思科的規(guī)模對職員有重大影響，積極的評價者認為，這能使他們在不同部門工作，消極的人認為，環(huán)境響應(yīng)太慢。

職員評價：

 

“好的報酬，容易接受新技術(shù)，可以得到不同的工作，但要看你的經(jīng)理是誰，我只遇到一個差的經(jīng)理，給你一個目標，并允許你實現(xiàn)目標”

 

“管理層需要放松和帶來樂趣，所有東西都組織化和企業(yè)化，使職員與老板的情感紐帶不緊”

25. 德州儀器：得分3. 4，CEO支持率：65%

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