導語：國外媒體今天撰文稱，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇(Larry Page)將于4月出任CEO的消息引發(fā)了業(yè)界質疑，但如果條件成熟，仍然有望獲得成功。

以下為文章全文：

佩奇出山

就在谷歌意外宣布拉里·佩奇將再度出任CEO的第二天，投資者和業(yè)內人士紛紛開始擔心，他能否勝任這個已經與往日截然不同的職位。

作為全球第一大互聯(lián)網(wǎng)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，38歲的佩奇將于今年4月代替埃里克·施密特(Eric Schmidt)出任谷歌CEO。而此時正值谷歌面臨Facebook和Twitter的激烈競爭之際。

這在硅谷似乎是司空見慣的事情，但結局會怎樣？

“創(chuàng)始人成為CEO……結果究竟會像史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)的回歸，還是楊致遠的回歸？”曾經投資Skype和Foursquare的美國科技界元老克里斯·迪克森(Chris Dixon)說。

喬布斯上世紀90年代重返蘋果，并且將該公司從破產邊緣拯救回來。自他回歸以來，蘋果已經成為了科技行業(yè)的風向標，并且借助iPhone和iPad創(chuàng)造了一種品牌文化。

雅虎的楊致遠也有過類似的舉動，在這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭處于困境的時候重新出山，但卻未能再現(xiàn)輝煌。

挑戰(zhàn)漸增

對于目前在互聯(lián)網(wǎng)市場占據(jù)主導，而且年收入達到290億美元的谷歌而言，其緊迫度遠遜于喬布斯回歸時的蘋果。

但分析師認為，F(xiàn)acebook、Twitter等社交網(wǎng)絡服務以及Groupon等團購網(wǎng)站的快速發(fā)展逐漸開始威脅到谷歌的業(yè)務。

谷歌股價2010年的表現(xiàn)遜于大盤，該公司非但未能推出優(yōu)秀的社交網(wǎng)絡產品，很多工程師和高管還紛紛跳槽Facebook。

與此同時，網(wǎng)絡搜索市場的一些較新、較小的競爭對手則逐漸開始奪走谷歌的名聲。他們表示，谷歌引以為豪的搜索質量開始下滑。

這種攻擊也導致谷歌周五通過官方博客發(fā)表回應，一方面為自己的業(yè)績辯護，另一方面也承諾將改進質量。

不同技巧 

佩奇13年前與賽吉·布林(Sergey Brin)一同創(chuàng)辦了谷歌。他不僅要帶領這家網(wǎng)絡巨頭重新站到互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新的前沿，還必須要負責一家員工總數(shù)達2.4萬人的企業(yè)的日常運營——這與他上次擔任CEO時的規(guī)模有天壤之別。

“我擔心的是缺乏一個像施密特這樣的人來保障企業(yè)平穩(wěn)運行，”一名不愿透露姓名的谷歌前員工說，“我很難想象佩奇從以前的職位過渡到CEO的位置上。他沒法像以前那樣躺在長椅上，也沒法不斷插話。必須得有人主持會議。”

谷歌希望通過管理層重組來加快決策流程。佩奇將負責公司日常運營，而施密特則會擔任執(zhí)行董事長，專注于交易和政府公關等外部事務。

美國麻省理工學院斯隆管理學院教授邁克爾·庫素馬諾(Michael Cusumano)表示，從以往的經驗來看，企業(yè)創(chuàng)始人出任CEO的業(yè)績并不好，戴爾創(chuàng)始人邁克爾·戴爾(Michael Dell)就是另外一個失敗的例子。

“管理一家大型企業(yè)需要具備不同于創(chuàng)業(yè)時期的思維和技巧，所以很多創(chuàng)業(yè)者會感到很無聊，并且不會專注于細節(jié)，導致情況惡化。”他說。

成功關鍵

他認為，對于佩奇而言，要成功擔任CEO，關鍵是將各種運營事務交給有能力的中層管理人員，并集中精力改革谷歌，使之適應互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢。

“如果佩奇能夠采取一些不錯的措施，跳出搜索，跳出電子郵件，嘗試著探索一些新的平臺，并引進一些能夠幫助他實現(xiàn)目標的人，谷歌或許有可能擺脫當前對互聯(lián)網(wǎng)廣告的依賴，重新獲得增長。”庫素馬諾說。

在周五納斯達克市場常規(guī)交易中，谷歌股價下滑2.4%，報收于611.83美元。自從谷歌去年10月中旬公布第三季度業(yè)績以來，谷歌股價已經上漲了16%，而且較2010年7月創(chuàng)下的433.63美元低點上漲了45%。

原文鏈接：http://news.ccidnet.com/art/11097/20110124/2301829_1.html

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