2012年5月，工業(yè)和信息化部《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定條件（2012年修訂版）》（以下簡(jiǎn)稱新條件）頒布，原有版本的加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)參與認(rèn)證企業(yè)提出了更高的要求，其中從業(yè)人員的素質(zhì)水平被納入認(rèn)證條件，成為資質(zhì)認(rèn)證的一大重要依據(jù)。

人才培養(yǎng)迫在眉睫

數(shù)字指標(biāo)硬性規(guī)定，人才培養(yǎng)迫在眉睫。

新版評(píng)定條件從人員總數(shù)、高學(xué)歷比例、項(xiàng)目管理人員數(shù)量上提出了更高要求。中國(guó)軟件評(píng)測(cè)中心知情人介紹，“2012年新版評(píng)審條件規(guī)定一級(jí)企業(yè)集成業(yè)務(wù)人員不少于220人，本科及以上學(xué)歷人員所占比例不低于80%，項(xiàng)目管理人員資質(zhì)的人數(shù)不少于30名，其中高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理人數(shù)不少于10名”。

就企業(yè)申請(qǐng)高級(jí)資質(zhì)認(rèn)定主要困難，中國(guó)軟件評(píng)測(cè)中心資質(zhì)評(píng)審中心副總經(jīng)理蔣巍告訴記者，大的困難一般還是企業(yè)自身規(guī)模的原因造成的，其他的困難主要還是人才儲(chǔ)備的問(wèn)題。新條件要求二級(jí)認(rèn)證企業(yè)現(xiàn)在要求是18個(gè)項(xiàng)目管理師如果達(dá)不到要求數(shù)量，這就很尷尬，目前只能靠企業(yè)加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度來(lái)解決。

提早準(zhǔn)備人才培養(yǎng)

冰凍三尺非一日之寒，人才塑造不是一朝一夕的事情，應(yīng)該提早進(jìn)行人才培養(yǎng)。

中國(guó)軟件評(píng)測(cè)中心副總經(jīng)理鄧金花為集成企業(yè)支招，建議集成企業(yè)在進(jìn)行資質(zhì)申報(bào)前，要詳細(xì)了解對(duì)人才條件的要求和相關(guān)考試時(shí)間，做到心中有數(shù)，提早進(jìn)行人才培養(yǎng)計(jì)劃和儲(chǔ)備。如果到了企業(yè)申報(bào)的時(shí)候再去準(zhǔn)備各種人員，那時(shí)間將會(huì)來(lái)不及，這也是許多企業(yè)在資質(zhì)申報(bào)時(shí)候經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題。。

鄧金華特別強(qiáng)調(diào)，企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)，要盡量選擇正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)資質(zhì)申報(bào)時(shí)間提前進(jìn)行相關(guān)考試的準(zhǔn)備。

據(jù)了解，希賽軟考學(xué)院是國(guó)內(nèi)軟考培訓(xùn)權(quán)威，2012年7月希賽軟考學(xué)院應(yīng)中國(guó)系統(tǒng)集成企業(yè)資質(zhì)申報(bào)研究會(huì)邀請(qǐng)?jiān)谌珖?guó)范圍內(nèi)組織了多場(chǎng)集成資質(zhì)申報(bào)和軟考應(yīng)考方法的免費(fèi)講座，每場(chǎng)講座都座無(wú)虛席，參會(huì)人員表示聽完講座收獲很大。

標(biāo)簽： 標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)劃 評(píng)測(cè) 企業(yè) 問(wèn)題 信息化 選擇

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