一、面試門卡低、市場需求大

醫(yī)院幾乎每隔一段時間都會有人來面試（可能我們是新的科室，招的人比較多的原因），從他們的對話里我基本就是聽到這些問題：你以前在哪干？離職原因是？…如果我給你一個新站（域名也是新的），你會從哪些方面來把關鍵詞做上去？…期望薪水是多少？PS：文憑是提的很少，這個方面經(jīng)驗和能力要比文憑重要。榮文就是個例子，有效的文憑沒一個，SEOer一定要對自己有信心�，F(xiàn)在醫(yī)院的競爭也越來越大，越來越多的醫(yī)院開始注重網(wǎng)絡營銷這方面，上次發(fā)一封簡歷，一天內(nèi)接連收到5家醫(yī)院的面試電話，而且待遇都還說得過去。

二、分工明確、工作輕松

記得去年在紫竹橋那家公司上班的時候，一個人一天得負責30多個站，網(wǎng)站所有優(yōu)化工作你都得一個人干，包括：標題、描述修改，關鍵詞密度，內(nèi)鏈，外鏈等…。早上8點到晚上上6點，中間休息1個小時，一天下來，眼睛疼得直掉眼淚。最可恨的是工資還只有3K帶雙休。相比以上，醫(yī)院的分工明確多了，一般一個工作組負責2個網(wǎng)站，人員配有編輯、外鏈、鏈接專員、SEO組長，一個組少得4、5個人，多的幾十人。工作量反正是固定的，所以工作相對來說輕松不少。

三、工作簡單、壓力不大

來了醫(yī)院我才發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還專門有編輯這個職業(yè)，以前編輯都是自己做�？此麄兙庉嬕簿褪侨ネ�行的網(wǎng)站里找一些文章，然后簡單改一下就發(fā)布了，可笑的是：有些時候編輯把同行的鏈接都給加了，還有圖片直接引用同行站里的。外鏈專員和鏈接專員就更不用說了（不是同一人），稍微有技術含量點也就是SEO組長這個職位了，不過SEO方面的事出了問題，主管找的就是你，我就是其中的“受害者”之一。而其它人員的壓力就小多了，基本上一周都難得見幾次主管，下班把工作日記發(fā)一下就行了，有些組甚至連工作日記都不用發(fā)。

四、待遇還行、工資穩(wěn)定

待遇相對于小網(wǎng)絡公司是相當可以了，以前覺得在網(wǎng)絡公司能拿到2500（一人多職）都是一件相當難的事，說真的小公司是開不起這么高的工資�，F(xiàn)在來說，小公司能活下來就不錯了！而醫(yī)院的話光一個編輯都快上3000了。其它的職位我不說你們心里大概也有個底了吧。小網(wǎng)絡公司一到開工資的時候老板都會想你吐苦水，說一些公司怎么不容易，希望你不要向他（她）加工資的事。尤其是一些單子的提成，非得要把回款全部收回來才給你提成，其實沒多少錢的事，但是太打擊員工積極性了。而醫(yī)院不同，一到發(fā)工資的時候，醫(yī)院會排起長長的隊伍，有時候一天都發(fā)不完（5點到7點），得到第2天，可見經(jīng)濟實力得有多雄厚！以上是榮文親身經(jīng)歷，希望對SEOer們跳槽時有所幫助，原創(chuàng)文章，轉載請保留出處：北京腎病醫(yī)院 http://www.tasbk.com/ 。

標簽： SEOer 醫(yī)院網(wǎng)站優(yōu)化 SEO優(yōu)化 

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