現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的文章都在那“呼吁”：傳統(tǒng)企業(yè)想要發(fā)展，想要擴(kuò)大市場(chǎng)。就一定要擁抱互聯(lián)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)尋求突破的機(jī)會(huì)！這句話本身沒錯(cuò)，但是很多人寫文章都沒說到點(diǎn)子上去， 空城認(rèn)為傳統(tǒng)企業(yè)想要正確的擁抱互聯(lián)網(wǎng)，最終要的還是要給予營銷人員和網(wǎng)站優(yōu)化人員更多的自主權(quán)，絕對(duì)的話語權(quán)要握在他們手上，而不是老板的手上。很多企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的是失敗，大部分的原因都可以歸咎于老板身上。

理由一：論優(yōu)化能力，你不如SEO

可能很多人都會(huì)以為我這說的是廢話，但是這是在企業(yè)做互聯(lián)網(wǎng)營銷時(shí)存在的一個(gè)最大的問題!企業(yè)觸碰互聯(lián)網(wǎng)，很多時(shí)候都需要一個(gè)展示型或是營銷型的網(wǎng)站，很多老板也很重視這一塊，花錢建站然后組建網(wǎng)絡(luò)部。老板有時(shí)會(huì)去一些論壇瀏覽一些關(guān)于SEO的文章，理解了那些最基礎(chǔ)的文章之后就認(rèn)為自己全部都懂了，在SEOer優(yōu)化的時(shí)候“指手畫腳”，其實(shí)老板的很多要求都是作弊或是錯(cuò)誤的，但是最后員工不得不屈服�？粘窍胨麄兦�服的原因也很簡(jiǎn)單，你說怎么做我怎么做，以后沒有效果也怪不到我。

因?yàn)榭粘鞘亲鼍W(wǎng)站診斷的，所以經(jīng)常會(huì)有好友把網(wǎng)站發(fā)過來讓我給他診斷下，看看有哪些問題?今天看到一個(gè)站，站點(diǎn)的最底部全部都是堆砌關(guān)鍵詞，問他怎么回事?一句話說的我啞口無言：老板讓這樣做的!其實(shí)這也很好的給老板提了一個(gè)醒，如果你怎么說SEOer就怎么做的，那么這個(gè)員工要么就是能力不行，要么就是人品不行。

理由二：論產(chǎn)品分析，你不如營銷策劃

雖然說企業(yè)的產(chǎn)品都是老板拍板生產(chǎn)的，但是對(duì)產(chǎn)品的一些性能或是優(yōu)勢(shì)，你肯定不如策劃的

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的文章都在那“呼吁”：傳統(tǒng)企業(yè)想要發(fā)展，想要擴(kuò)大市場(chǎng)。就一定要擁抱互聯(lián)網(wǎng)，在互聯(lián)網(wǎng)尋求突破的機(jī)會(huì)！這句話本身沒錯(cuò)，但是很多人寫文章都沒說到點(diǎn)子上去， 空城認(rèn)為傳統(tǒng)企業(yè)想要正確的擁抱互聯(lián)網(wǎng)，最終要的還是要給予營銷人員和網(wǎng)站優(yōu)化人員更多的自主權(quán)，絕對(duì)的話語權(quán)要握在他們手上，而不是老板的手上。很多企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)的是失敗，大部分的原因都可以歸咎于老板身上。

理由三：論推廣方法，你不如推廣人員

好的營銷方案也需要有人去執(zhí)行，并且既然他們做這一行，就會(huì)有自己的推廣方式和資源。如果說老板參與到營銷的策劃還算是情有可原的話，那么你再指揮員工的推廣工作，那就真是幫倒忙了。他們知道用什么樣的方法去哪個(gè)地方推廣的效果會(huì)更好，打個(gè)比方，我寫一篇軟文，打算去各大站長平臺(tái)去發(fā)布。但是老板要求我去新浪搜狐發(fā)表，你認(rèn)為可能嗎?這里網(wǎng)站想要上軟文并且放到首頁，沒有錢怎么可能辦到?而且我們的目標(biāo)客戶不一定就在這兩大門戶上。

甚至有的老板還給定量的安排任務(wù)，必須要發(fā)多少文章到多少論壇，其實(shí)營銷的最重要一個(gè)環(huán)節(jié)是互動(dòng)，先不說發(fā)那么多論壇有沒有用，這會(huì)浪費(fèi)我們很大的一部分互動(dòng)時(shí)間。有時(shí)候在一些人氣比較高的論壇做一些精華帖，比發(fā)幾十個(gè)論壇都來的有效果，而做精華帖的前提就是要有不斷的頂貼和回帖，這不但需要推廣人員的引導(dǎo)，而且還需要他們不斷的用馬甲去頂，人的精力是有限的!

寫在最后：

如果任何事情老板都親力親為，員工不會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)好的老板，因?yàn)樗麄儠?huì)認(rèn)為你不信任他們，當(dāng)然，老板懂這塊的除外。作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)一批很有能力的員工當(dāng)主管，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各項(xiàng)服務(wù)和運(yùn)轉(zhuǎn)，自己不斷的去各地學(xué)習(xí)交流，找更好的項(xiàng)目，發(fā)現(xiàn)更好的藍(lán)海。而這些主管為了不辜負(fù)老大的信任，不但嚴(yán)格要求員工，更嚴(yán)格要求自己。當(dāng)優(yōu)化營銷人員能做住了，你的企業(yè)就離互聯(lián)網(wǎng)近了!

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標(biāo)簽： 互聯(lián)網(wǎng)營銷 SEO 網(wǎng)站優(yōu)化 

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