2010年來，因為互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)潮，社交產(chǎn)品爆發(fā)，移動互聯(lián)網(wǎng)大門打開，使得PM人才及其稀缺，同樣待遇也上漲的很快。

需求決定市場，一時間，許多人選擇從其他崗位轉(zhuǎn)崗至PM。而PM相對應(yīng)的知識培訓(xùn)體系并未建立，導(dǎo)致PM市場人才能力參差不齊。而因為PM的需求量極大，有經(jīng)驗的PM很難招，所以招聘有前途的應(yīng)屆生，也成為許多公司的第二選擇。但同時，招聘到合適PM以及苗子的難度也加大了。

近期可能需要大量招聘PM，鑒于現(xiàn)狀，總結(jié)下面試問題，以備用。 具體的素質(zhì)要求，在我的之前博客《優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理所需具備的7種能力》中已有提及，在此不做描述；

1、考察對細(xì)節(jié)的關(guān)注

簡歷的制作精良程度，錯別字情況

如有產(chǎn)品經(jīng)歷，觀察產(chǎn)品的小細(xì)節(jié)情況

觀察應(yīng)聘登記表，是一絲不茍的對待還是草草填完了事

2、溝通及邏輯思維

讓面試者講述自己的履歷，觀察基本邏輯性如何；

在面試中插入不搭界的問題，觀察應(yīng)急狀態(tài)下，邏輯性如何；

3、偏執(zhí)及強(qiáng)迫癥

詢問生活習(xí)慣，是否有整理癖

查看手機(jī)應(yīng)用歸類情況

詢問電腦文件管理方法

詢問日常工作管理情況

4、理解能力及思維契合程度

假設(shè)一個工作場景中碰到的問題，我來描述問題，面試者復(fù)述或歸納在此場景中所表現(xiàn)出來的問題。

在面試聊天進(jìn)入一個雙方都能理解的場景后，提一個很模糊的問題，看對方是否能理解我問的是哪方面的問題。

5、學(xué)習(xí)能力

看其獲取知識的途徑是否Fashion。

看其碰到問題時，都用什么方法去解決。

留一道其不熟悉領(lǐng)域的筆試題，可以使用電腦，看回答結(jié)果如何。

6、眼光

難，憑感覺。

問問都用哪些工具吧，憑工具的選擇來判斷是否能跟上潮流。

沒有太好的想法，求解。

7、創(chuàng)造性

看其簡歷的樣式。

讓他對自己使用過的產(chǎn)品提出改進(jìn)意見。

8、理想主義，對成就渴望的心

看他的職業(yè)規(guī)劃與理想。

除以上8點(diǎn)之外，還有一些基本的考察履歷是否屬實、或夸大，智商、人品等基本因素不在此文討論范圍。 隨時總結(jié)，以順應(yīng)潮流變化。

文章來源：isnewme.com

標(biāo)簽： PM招聘 PM人才 產(chǎn)品經(jīng)理 

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