每年，職人社團(tuán)隊要看幾萬份簡歷，大部分都是有豐富從業(yè)經(jīng)驗的職人。但讓我們意外的是，能寫出讓人賞心悅目簡歷的人不足 5%。盡管如此，我們總是熱情地提出修改建議，因此也總是收到大家的需求：你們有沒有推薦的簡歷模板可以參考的？

對于這個問題，我們給出的第一個建議是：寫自己的簡歷，千萬不要套模板。你就是你（不一樣的煙火），套用模板，一開始就有跟隨他人的嫌疑。以下，是我們看了幾萬份簡歷后總結(jié)出的一些點(diǎn)，算不上是什么「簡歷書寫指南」，但肯定能避掉一些坑。

簡歷要怎么寫

一份好的簡歷，要注意這些點(diǎn)：

1、言簡意賅，真實(shí)自我。包括個人信息（姓名 / 性別 / 年齡 / 手機(jī)號碼 / 郵箱 / 居住城市足矣）、工作經(jīng)歷（公司 / 時間段 / 職位 / 做了什么 / 取得了什么成績）、教育背景（學(xué)校 / 專業(yè) / 時間段 / 學(xué)歷）三大部分。

2、關(guān)于「做了什么」，應(yīng)該具體到「你」做了什么，而不是你從事工種的工作內(nèi)容。比如，你是一個產(chǎn)品經(jīng)理，你可以寫你負(fù)責(zé)設(shè)計了 XX 小程序的核心用戶流程，把用戶量從 X 增長到 Y。但是不要寫你的工作內(nèi)容是前期市場調(diào)研、需求文檔撰寫、項目管理、跨部門溝通等通用性的內(nèi)容。「把簡歷寫成 JD」是很多人常犯的錯誤。

3、關(guān)于「取得了什么成績」，如果是可量化的結(jié)果，盡量用數(shù)據(jù)表達(dá)。若擔(dān)心泄露公司機(jī)密，可以用同比、環(huán)比增長百分比進(jìn)行體現(xiàn)，既顯專業(yè)又避免泄密。

4、你無法確定對方公司的面試官和 HR 用的什么操作系統(tǒng)，是在電腦上還是在外面用手機(jī)，因此發(fā)送?.pdf 格式總是比較保險的（避免出現(xiàn)排版的問題）。

5、盡量寫公司的產(chǎn)品（品牌）名稱，不用寫工商登記的公司全稱，簡單明了。比如大部分人知道「美團(tuán)」，但不知道「北京三快科技有限公司」是哪家公司。

6、如果你就職的公司不是太有名，可以在簡歷中提供官方網(wǎng)址，不要讓簡歷閱讀者去猜，或者花費(fèi)時間去搜索。換位思考總是可以帶來「用戶體驗」的提升。

7、設(shè)計師除了簡歷，要同時準(zhǔn)備好自己的作品集，同樣要使用 pdf 格式（不要用 png 等圖片格式）。如果作品集文件太大，可以提供百度網(wǎng)盤的鏈接及密碼。

9、如果你是經(jīng)驗不太豐富的產(chǎn)品經(jīng)理，還沒有耳熟能詳?shù)漠a(chǎn)品來證明你的能力，也可提供一些附屬鏈接或資料，體現(xiàn)你的產(chǎn)品設(shè)計能力。

簡歷不要怎么寫

下面開始吐嘈，有十二個不要：

1、不要套用任何市面上的簡歷模板。寫簡歷是一個 review 自我的好機(jī)會，打開一個空白的 word，放空自我，從頭開始書寫。內(nèi)容比格式重要，不必拘泥于「格式」。也不要用拉勾、獵聘等網(wǎng)站下載下來的簡歷投遞給不同的公司，沒有公司喜歡收到這樣的簡歷，就像沒有人喜歡當(dāng)別人的備胎。

2、不要用「萌萌噠」網(wǎng)絡(luò)用語、花花綠綠的顏色，以及一些奇奇怪怪的字體與圖畫。在字體、字號的選擇上，寧可保守，盡量體現(xiàn)成熟又靠譜的一面。

3、不要在簡歷上寫「本人吃苦耐勞，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力特別強(qiáng)，分析能力突出，有創(chuàng)新意識」等虛無、沒有辦法立即證明的內(nèi)容。你是不是具備這些能力，是通過你過往的工作內(nèi)容和成績來證明的，不是靠嘴炮。千萬不要幻想簡歷上寫得十全十美，就能增加面試的成功率。

4、不要有錯別字。自己的簡歷，多看兩三遍這個要求不過分吧？

5、不要將文件命名為「簡歷.pdf」，應(yīng)便于對方搜索。

6、不要使用 .pages 或者圖片格式的簡歷，在不同設(shè)備上閱讀及其不便。

7、不管你的工作經(jīng)歷多么豐富，簡歷都一定不要超過 2 頁。并不是說工作 10 年了，簡歷就要寫五六頁。要知道，很多 HR 在一份簡歷上的注意力不會超過 30 秒。

8、不要將工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷分開寫，那需要面試官跳動著對比閱讀，很費(fèi)勁。

9、不要把學(xué)校時獲得的那些沒有份量的獎項都放上去 —— 如果你工作超過 1 年了。只有應(yīng)屆生實(shí)在沒什么東西可寫時又擔(dān)心簡歷不足一頁時，才會這樣做。

10、如果曾經(jīng)參加過一些職業(yè)培訓(xùn)，最好提前打聽下這個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在行業(yè)內(nèi)的名聲及被認(rèn)可的程度。名聲不好且培訓(xùn)后獲得的證書含金量不高的，就不要寫在簡歷上了，會成為一個減分項。

11、不管你長得有多帥 / 多漂亮，面試與相貌無關(guān)的崗位，都不建議放照片。

12、不要一段話內(nèi)字號不一樣大，或是字體不一致，像是從別的地方 copy 過來的。

做到以上的「要」與「不要」，簡歷只是合格。

而當(dāng)你想要爭取到一個 Dream Job 的時候，我們建議還要根據(jù)公司、職位的不同，有針對性地調(diào)整簡歷，凸顯你的獨(dú)特性。不要嘗試「一份簡歷打天下」。當(dāng)然，如果愿意寫一份對方產(chǎn)品的體驗報告或者建議等文檔發(fā)給公司，更是求職時的加分項（這也是豆瓣多年來招聘產(chǎn)品經(jīng)理的固定要求）。

在求職的時候，候選人應(yīng)當(dāng)站在招聘者的角度思考問題。職場要的不只是「經(jīng)驗」，而是「稀缺性」，為什么你能夠比別人更適合。

一個經(jīng)典段子是 Guido van Rossum 的「I wrote Python」，如何方便招聘者用最少的時間看到你最大的「差異性」，并且愿意花幾個小時當(dāng)面聊聊，是我們寫簡歷時要思考的首要問題。簡歷就是你的「人設(shè)」，它會透露出你是一個怎樣的人，你的邏輯性、書面表達(dá)、細(xì)心程度、自我認(rèn)知都會在簡歷中有所體現(xiàn)。優(yōu)秀的人做任何事情都會做到極致，那些職場發(fā)展好的人，他們寫的簡歷往往也不會差，因為他們更明確自己的差異化價值在哪里。

作者：常帥，來源：職人社（ID：zhirent）

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