來源：InfoQ 作者：趙鈺瑩

近日，BOSS 直聘職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室 &BOSS 直聘研究院發(fā)布年度重磅《突變時(shí)代：2020 人才資本趨勢(shì)報(bào)告》，分享 2020 年人才領(lǐng)域的前瞻趨勢(shì)，這是一份針對(duì)國(guó)內(nèi)人才結(jié)構(gòu)的報(bào)告。AI 前線抽取了其中與人工智能相關(guān)的部分進(jìn)行了整理，期望對(duì)該領(lǐng)域開發(fā)者有所幫助。(注：本文所引用圖片均來自 BOSS 直聘發(fā)布的原報(bào)告，特此聲明。)

 

 

人工智能崗位薪資占據(jù)高地

根據(jù)報(bào)告顯示，2019 年招聘薪資的眾數(shù)是 5000 元，中位數(shù)是 6043 元，平均招聘薪資為 8082 元。簡(jiǎn)單來說，最常出現(xiàn)的薪資就是 5000 元，半數(shù)崗位薪資低于 6043 元，雖然 8082 元為平均數(shù)，但實(shí)際上近七成崗位的招聘薪資都低于這個(gè)平均數(shù)。

 

 

在這個(gè)基礎(chǔ)上再看人工智能相關(guān)崗位的薪資水平，就有一個(gè)初步的衡量標(biāo)準(zhǔn)了。如下圖，自然語(yǔ)言處理的平均薪資為 25553 元，機(jī)器學(xué)習(xí)崗位的平均薪資為 27652 元，語(yǔ)音識(shí)別崗位的平均薪資為 24037 元，深度學(xué)習(xí)崗位的平均薪資為 27516 元，語(yǔ)音 / 視頻 / 圖形開發(fā)崗位的平均薪資為 22979 元。

 

 

過去十年，人工智能領(lǐng)域的人才存量逐漸增多，電競(jìng)與網(wǎng)絡(luò)直播領(lǐng)域的人才存量增多趨勢(shì)最為明顯，云計(jì)算與 5G 呈現(xiàn)逐漸下降的趨勢(shì)，大數(shù)據(jù)在 2016 年左右達(dá)到人才存量高峰，隨后也進(jìn)入下降趨勢(shì)�？傮w來看，目前只有電競(jìng)、網(wǎng)絡(luò)直播和人工智能三個(gè)領(lǐng)域的人才存量有明顯增長(zhǎng)趨勢(shì)。

 

 

在具體的技術(shù)人才類型上，機(jī)器學(xué)習(xí)、語(yǔ)音識(shí)別、圖像識(shí)別、圖像處理以及數(shù)據(jù)挖掘工程師都處于高速增長(zhǎng)階段，人群呈現(xiàn)年輕化的狀態(tài)。自然語(yǔ)言處理、深度學(xué)習(xí)、推薦算法、搜索算法、圖像算法、算法工程師等同樣處于高速增長(zhǎng)階段，但年齡要稍微年長(zhǎng)些。大部分與數(shù)據(jù)相關(guān)的崗位增速放緩，比如數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)等。

 

 

這些技術(shù)崗位的就業(yè)者中也不乏非技術(shù)背景出身的人群。如下圖，語(yǔ)音識(shí)別、機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能和圖像識(shí)別崗位均有不到半數(shù)的非技術(shù)專業(yè)就業(yè)者。

 

 

城市人才流動(dòng)情況

根據(jù)報(bào)告，杭州、東莞、武漢、長(zhǎng)沙、蘇州成為求職者離開一線城市后首選的五大城市。其中，西安和東莞并列成為 2019 年相對(duì)一線城市人才流動(dòng)率最高的新一線城市。

 

 

從學(xué)歷上看，最低學(xué)歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位比例分別增加 2.9 和 0.3 個(gè)百分點(diǎn)，碩士和博士學(xué)歷人才的平均薪酬分別同比上升 2.0% 和 4.8%，而大專和本科學(xué)歷人才平均薪酬則僅增長(zhǎng) 0.8% 和 0.3%。

 

 

在這些新一線城市中，杭州市人才服務(wù)中心聯(lián)合市統(tǒng)計(jì)局、市經(jīng)信局最近發(fā)布的《杭州市 2019 年度數(shù)字經(jīng)濟(jì)緊缺專業(yè)人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)也對(duì)人才部分提出明確需求。

在本次調(diào)查的數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)中，經(jīng)匯總整理，數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分緊缺企業(yè)占比 28%;數(shù)字經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域人才緊缺企業(yè)占比 50%。從具體崗位來看，在此次征集到的 99 個(gè)企業(yè)緊缺專業(yè)人才崗位中，人工智能領(lǐng)域的機(jī)器學(xué)習(xí) leader 崗位年薪最高，為 98 萬(wàn)到 140 萬(wàn);其次為物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的 IoT 安全研發(fā)專家，年薪 91 萬(wàn)到 137 萬(wàn);再次為網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的網(wǎng)絡(luò)安全官 / 安全風(fēng)控總監(jiān)，年薪 89 萬(wàn)到 102 萬(wàn)。

在學(xué)歷和技能方面，《目錄》顯示，大部分崗位要求本科及以上學(xué)歷，也有 9% 的企業(yè)崗位招聘專科人才。除了學(xué)歷背景，數(shù)字經(jīng)濟(jì)六大重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)τ谌瞬诺耐ㄓ媚芰σ泊嬖诙嘣�需求，�?44% 的企業(yè)要求熟練掌握外語(yǔ)語(yǔ)種，22% 的企業(yè)要求應(yīng)聘者精通計(jì)算機(jī)。

在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)方面，近四成的企業(yè)傾向于招收 3-5 年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。同時(shí)，也有 9% 的崗位表示接受應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)愿意利用自身較為完善的人才培養(yǎng)體系幫助緊缺專業(yè)人才完成從高校到崗位的轉(zhuǎn)化。

在即將到來的 2020 年，雇主最希望員工和候選人提升的素質(zhì)型能力榜單前幾名為自主學(xué)習(xí)、人際溝通與協(xié)商、抗壓與情緒管理、團(tuán)隊(duì)合作、解決復(fù)雜問題以及創(chuàng)造創(chuàng)新等。在經(jīng)歷了眾多國(guó)外薪資報(bào)告的刺激后，看到這份調(diào)查數(shù)據(jù)，各位開發(fā)者有什么想法呢?

標(biāo)簽： 機(jī)器學(xué)習(xí) 數(shù)據(jù) ��

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