21世紀初，在國外工作可能是許多人的夢想。但是如今，隨著中國科技的飛速發(fā)展，創(chuàng)新能力越來越強，就業(yè)機會眾多的情況下，許多國際人才加盟BATJ等科技巨頭或者成長迅速的公司。對于國際人才來說，在中國工作將有更廣闊的天地去施展拳腳。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是吸引國際人才的核心地帶。北歐銀行集團副總裁張旭在此前正式加盟京東金融，負責構(gòu)建公司的數(shù)據(jù)資產(chǎn)體系。翻看這位大咖的履歷，他在北歐銀行任職8年，擔任集團數(shù)據(jù)管理的副總裁，而北歐銀行是北歐最大的金融機構(gòu)，這位高管的實力不可小覷。
 

說到北歐，2017年的全球幸福國家排行一發(fā)布，北歐國家又在世界范圍內(nèi)引起了注意。前五強行占了四個，前十全部上榜。相信能在北歐工作生活一定是令很多人羨慕的，而張旭竟然選擇了放棄了這種令人向往的生活，選擇了回國。一定是看到了國內(nèi)足以吸引人才的機遇和環(huán)境。
 

在2018年2月，鄭宇博士宣布正式加入京東金融。在加入京東金融之前，鄭宇博士在微軟亞洲研究院工作近12年時間，鄭宇博士于2008年率先提出了“城市計算”理念，并持續(xù)從事該領域研究，已發(fā)表國際論文百余篇。京東金融設立了獨立的城市計算一級事業(yè)部，由鄭宇博士擔當負責任。鄭宇的加盟，也可以看出京東金融在數(shù)字科技方面對于高端人才的重視。
 

除了對這些大咖的吸引力，還有對基礎員工的吸引。京東金融早在2017年做個這樣的一份數(shù)據(jù)，當時京東金融4000多人里面有142人都是過著愛人或者孩子不在身邊的雙城生活，京東金融人的家屬遍布天南地北，黑龍江、新疆、廣東無所不包。甚至有些人的家人遠在芝加哥、奧克蘭。當然，這種與親人的離別的工作狀態(tài)，不是京東金融所推崇的價值觀。京東金融CEO陳生強曾表示：公司能做的，就是盡一切努力去改變這種狀況。無論是教育、住房，還是醫(yī)療等遇到的困難，都會想辦法去解決。他還說到，只要做好了，京東金融至少能創(chuàng)造20個以上的億萬富翁，300個以上的千萬富翁。
 

因此，京東金融給到員工充分的關(guān)懷，讓他們可以在這個平臺上成就自己，實現(xiàn)人生價值，也才有了無可比擬的吸引力。

 

 

眾多國際化人才加入京東金融，究竟是什么原因？相信很多人十分好奇，國內(nèi)的科技公司為何比國外的巨頭更吸引人，通過他們自己的描述，我們可以尋找到答案。
 

張旭認為，京東金融是國內(nèi)十分領先的數(shù)字科技平臺，京東金融巨大的數(shù)據(jù)體量和豐富的數(shù)據(jù)維度，有著無限的價值挖掘空間，這對于數(shù)據(jù)工作者來說，有著無可比擬的吸引力
 

鄭宇博士曾在專訪中說，一級事業(yè)部不像一個小組或者研究院，它可以發(fā)展得很大。從戰(zhàn)略制高點看的話，一級事業(yè)部的成立也說明了整個京東金融對城市計算這件事的重視，也讓他感受到京東金融有足夠的信心和勇氣來對城市計算進行投入。
 

你能看多遠，決定你能走多遠。按照當下京東金融進軍全球的發(fā)展趨勢和人才戰(zhàn)略匹配的思考邏輯，高端行業(yè)精英對京東金融的重要性勢必將進一步提升。相應地，京東金融也將會開出更加有吸引力的條件，方能得到行業(yè)精英的青睞。
 

我們看到優(yōu)秀的人才選擇企業(yè)時會對業(yè)務發(fā)展，行業(yè)潛力進行考慮，此外，還有更重要的就是一個企業(yè)的基因與文化。京東金融的愿景是成為一家全球化的科技公司，使命是用科技創(chuàng)造美好未來。其獨特的核心價值觀為用戶體驗、突破邊界、純粹、極致、長期價值。
 

每個公司都有自己的選人標準，人才決定了一個公司的未來。相信，京東金融給到了優(yōu)秀人才更廣闊的天地。而大咖的加盟，也是因為他們在京東金融看到了更長遠的長期價值。

標簽： 金融 

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